«Нутриция» заботится о правильном питании вашего малыша

Грудное молоко — лучшее питание для детей раннего возраста. ВОЗ рекомендует кормить малыша исключительно грудным молоком в первые 6 мес. жизни. Компания «Нутриция» полностью поддерживает эту рекомендацию и советует продолжать грудное вскармливание совместно с введением прикорма до 2 лет и более.

Мы понимаем, что грудное вскармливание подходит не всем родителям — иногда оно бывает невозможно, или семья выбирает использование детской смеси.

Если и вы планируете полностью или частично кормить ребенка смесью, проконсультируйтесь с педиатром, чтобы подобрать оптимальный вариант питания и режим кормления.

При приготовлении смеси всегда следуйте инструкции по применению.

Какой бы выбор вы ни сделали, мы рядом, чтобы поддержать вас на каждом этапе и предложить решения, которые подойдут вам и вашему малышу.

Следите за новостями в
Эксперты на связи 9.00-20.00 ежедневно
8 800 200 33 88 nutriclub@danone.com
expert-team-page
Главная / Cтатьи / Отпуск по уходу за ребенком: что важно знать

Отпуск по уходу за ребенком: что важно знать

Дата публикации:

Информация проверена экспертом

Аля Середина Эксперт по детскому питанию, консультант по грудному вскармливанию, психолог
Об эксперте

Содержание

отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком — не просто временная пауза в работе, а важный социальный механизм, который защищает права родителей, обеспечивает финансовую поддержку и дает возможность для адаптации к новым жизненным обстоятельствам. Сегодня подробно поговорим о том, сколько длится отпуск по уходу за ребенком, кто, как и когда может его оформить, а также узнаем, до какого момента полагается финансовая помощь и как ее получить.

Что такое отпуск по уходу за ребенком


Отпуск по уходу за ребенком — это предусмотренный нормами российского законодательства временной промежуток до достижения ребенком трехлетнего возраста, в течение которого мать, отец либо иной законный представитель вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей для осуществления ухода за ребенком с гарантией сохранения занимаемой должности и места работы1.

Нормы Трудового кодекса РФ и связанных с ним правовых актов детально определяют порядок предоставления и использования данного отпуска, в том числе закрепляют возможность продолжения трудовой деятельности в особом режиме и обеспечивают сохранность базовых трудовых и пенсионных прав. Осведомленность о закрепленных законом механизмах позволяет родителям взвешенно выстраивать планы на период раннего детства ребенка, не создавая угрозы для профессиональной устойчивости и социально-правовой защищенности.

Когда оформляется отпуск по уходу за ребенком? Помните, что данный период является самостоятельным видом декретного отпуска, который не совпадает и не пересекается с отпуском по беременности и родам (ОБиР):

  • отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на срок, установленный для вынашивания ребенка и восстановления после родов;
  • отпуск по уходу за ребенком оформляется после завершения ОБиР и связан не с состоянием здоровья, а с необходимостью личного участия родителя в уходе за ребенком1.

Право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет закреплено положениями статьи 256 Трудового кодекса РФ. Указанная норма гарантирует работнику сохранение занимаемой должности и одновременно предусматривает возможность получения ежемесячного пособия по обязательному социальному страхованию до достижения ребенком возраста полутора лет. Названные выплаты призваны частично компенсировать утраченный доход на период отсутствия трудовой деятельности и обеспечить родителю финансовую стабильность при осуществлении ухода за ребенком1.

Таким образом, декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет представляет собой установленную законом форму социальной и трудовой гарантии, обеспечивающую возможность временного прекращения трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком при сохранении основных трудовых прав и правового статуса работника.

Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком

Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком — только мать? Нет. Действующие нормы российского трудового права и системы социального страхования допускают оформление данного отпуска любым законным представителем, фактически осуществляющим уход за ребенком и состоящим в системе обязательного социального страхования. Наличие родственных связей при этом не является обязательным условием.

В статье 256 ТК РФ прямо указано, кто может оформить отпуск по уходу за ребенком: декрет до трех лет предоставляется на основании личного заявления работника, находящегося в трудовых отношениях; таким лицом может выступать отец, бабушка, дедушка, опекун либо иной родственник, принимающий на себя обязанность по ежедневному уходу за ребенком1.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком напрямую связано с участием в системе обязательного социального страхования. Закон № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а также приказ Минтруда России № 668н устанавливают, что получателями пособия могут быть исключительно застрахованные лица, за которых уплачиваются страховые взносы и которые обладают необходимым страховым стажем. В случае если отпуск по уходу оформляет отец либо, например, бабушка, выплата назначается именно этому лицу при условии его включенности в систему обязательного социального страхования2, 3.

Важно учитывать, что отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие оформляются одновременно и только на одного человека. Даже при наличии в семье нескольких работающих взрослых законодательство предусматривает возможность назначения выплат и предоставления гарантий лишь одному лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, что позволяет однозначно связать право на пособие с конкретным застрахованным работником2.

Когда и как оформить декретный отпуск: пошаговое руководство

Давайте разберем, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (полутора) или до 3 лет. Ниже приведен поэтапный порядок оформления, позволяющий последовательно перейти от одного вида отпуска к другому.

1. Первый этап — отпуск по беременности и родам (ОБиР). Он предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией. Для его оформления работнику необходимо представить работодателю больничный лист и соответствующее заявление. После этого оформляется отпуск по беременности и родам с назначением пособия по обязательному государственному социальному страхованию в порядке, установленном статьей 255 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность данного периода определяется индивидуально и включает количество календарных дней до и после родов, в зависимости от течения беременности и особенностей родоразрешения:

  • 70 либо 84 календарных дня до родов при многоплодной беременности;
  • 70, 86 при осложненных родах либо 110 календарных дней после родов при рождении двух и более детей.

Указанный отпуск завершается до начала оформления отпуска по уходу за ребенком и юридически предшествует ему3.

2. По завершении отпуска по беременности и родам либо непосредственно после рождения ребенка в случаях, когда ОБиР не был использован в полном объеме, на основании письменного заявления работника оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Правила назначения и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию на этот период определяются нормами федерального законодательства2.

Для оформления декретного отпуска и назначения ежемесячного пособия работник обращается к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Как правило, одновременно подается заявление о назначении соответствующих выплат. К указанным заявлениям прилагаются документы, подтверждающие право на отпуск и пособие, в том числе свидетельство о рождении ребенка либо судебное решение об усыновлении, а также подтверждение того, что второй родитель не получает аналогичного пособия. Таким подтверждением может служить справка с места его работы, службы или обучения либо документ из органа социальной защиты населения при отсутствии трудовой занятости3.

3. После получения заявления и полного комплекта подтверждающих документов работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком конкретному работнику с указанием даты начала такого отпуска4. Данный приказ используется для целей кадрового учета и одновременно выступает основанием для последующего назначения ежемесячного пособия.

На основании изданного приказа и сведений, содержащихся в представленных заявлениях, работодатель в установленные законодательством сроки передает в Социальный фонд России (СФР), являющийся правопреемником Фонда социального страхования (ФСС), электронную информацию, необходимую для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком.

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком

Сколько же всё-таки длится декретный отпуск — 1,5 или 3 года? Давайте разберемся.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован до момента достижения ребенком трехлетнего возраста. Такое право прямо предусмотрено статьей 256 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя предоставить отпуск по заявлению работника на весь период ухода за ребенком — как единовременно, так и с разделением на части — вплоть до исполнения ребенку 3 лет1.

Важно учитывать, что трудовое законодательство не ограничивает работника жесткими сроками начала и окончания данного отпуска. Он может быть оформлен, прерван или возобновлен в любой момент в течение 3 лет с даты рождения ребенка4.

При этом работник вправе досрочно выйти на работу либо приступить к выполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени. Такие изменения не лишают его предусмотренных законом гарантий, включая право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком1.

отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Какие положены пособия по уходу за ребенком

Порядок назначения и выплаты пособий по уходу за ребенком определяется положениями Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании», а также нормами приказа Минтруда России № 668н. Указанный приказ конкретизирует перечень документов, необходимых для оформления выплат, и закрепляет процедурные правила их назначения и перечисления.

До 1,5 года

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается в соответствии с требованиями Федерального закона № 255-ФЗ. Размер выплаты определяется исходя из 40% среднего заработка за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая. Назначение и перечисление пособия осуществляется Социальным фондом России на основании сведений, полученных от работодателя. При этом сумма выплаты подлежит ограничению установленными минимальными и максимальными пределами, которые ежегодно пересматриваются и индексируются в соответствии с федеральными нормативными актами5. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии6.

До 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком может использоваться до достижения им трехлетнего возраста, однако в период с с 1,5 до 3 лет выплата федерального ежемесячного пособия либо не предусмотрена, либо осуществляется в минимальном размере. Вместе с тем данный этап ухода может сопровождаться дополнительными мерами социальной поддержки, установленными на уровне субъектов Российской Федерации, включая региональные пособия и компенсационные выплаты.

Отдельные меры семейной поддержки, в том числе выплаты, связанные с использованием средств материнского капитала, также могут зависеть от возраста ребенка и статуса лица, находящегося в отпуске по уходу. Поскольку перечень и условия предоставления таких форм поддержки различаются в зависимости от региона и подлежат изменению, целесообразно ориентироваться на базовые положения законодательства: гарантированную возможность нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и право на получение дополнительных выплат в рамках региональных программ социальной поддержки2.

Права работника в декретном отпуске

На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и занимаемая должность, что прямо закреплено статьей 256 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в этот период не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом, включая ликвидацию организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В ситуации, когда в период отпуска по уходу за ребенком проводится сокращение численности или штата работников, работодатель обязан соблюдать установленную Трудовым кодексом РФ процедуру, в том числе заблаговременно уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца4.

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком учитывается в трудовом стаже и стаже работы по специальности1. Кроме того, часть данного периода включается в страховой стаж, необходимый для назначения пенсии, — до достижения ребенком возраста полутора лет, но в совокупности не более 6 лет. Это позволяет сохранить пенсионные коэффициенты и не утратить пенсионные права, несмотря на отсутствие фактического дохода в период ухода за ребенком6.

Работник вправе осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени либо в дистанционном формате, не утрачивая при этом статуса лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и права на получение ежемесячного пособия. Изменение режима работы оформляется в общем порядке: работник подает соответствующее заявление, работодатель издает приказ, после чего к трудовому договору заключается дополнительное соглашение, закрепляющее измененные условия труда5.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком?

Законодательство допускает выполнение трудовых обязанностей в период отпуска по уходу за ребенком при условии работы в режиме неполного рабочего времени, дистанционной занятости либо надомного труда. При этом сохраняется как сам отпуск, так и право на получение ежемесячного пособия. Переход на указанный формат работы осуществляется в установленном порядке и требует оформления заявления работника, издания соответствующего приказа работодателем и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору5.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж?

В страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии, включается период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, при этом общий учет такого времени ограничен 6 годами. Оставшаяся часть отпуска по уходу за ребенком — с 1,5 до 3 лет — засчитывается в трудовой стаж, однако не относится к страховому стажу6.

Можно ли прервать отпуск и выйти на работу раньше срока?

Работник вправе прекратить отпуск по уходу за ребенком и приступить к выполнению трудовых обязанностей в любое время как в полном объеме, так и на условиях неполного рабочего времени. Для этого необходимо направить работодателю соответствующее заявление. Отпуск считается завершенным с даты фактического выхода на работу, после чего работодатель издает приказ и оформляет изменения в условиях и режиме труда1.

Список использованной литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
  2. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ
     “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” (в последней редакции)
  3. Приказ Минтруда России от 29.09.2020 № 668н (ред. от 29.07.2025)
     “Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей” (зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 № 61741)
  4. Статья 256 Трудового кодекса РФ
     “Отпуска по уходу за ребенком” (в последней редакции с комментариями)
  5. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 29.09.2025)
     “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
  6. Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. от 28.02.2025)
     “О страховых пенсиях” 

Вам будет интересно

Как выкладывать на животик новорожденного
Вопросы и проблемы
Как выкладывать на животик новорожденного
Как выкладывать на животик новорожденного Содержание Малыш родился, и женщина, особенно ставшая матерью впервые, часто находится в растерянности: как лучше уложить драгоценное чадо в кроватку — на спинку, на животик или лучше на бочок? Как правильно выкладывать на животик новорожденного, не стоит ли подождать несколько месяцев? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете […]
Колики у новорожденного: что это такое, когда начинаются, как помочь малышу
Вопросы и проблемы
Колики у новорожденного: что это такое, когда начинаются, как помочь малышу
Рассказываем о причинах и симптомах колик у новорожденных. Даем рекомендации, что делать и как помочь ребенку при грудном и искусственном вскармливании.
Как работать с маленьким ребенком дома удаленно: советы для мам
Вопросы и проблемы
Как работать с маленьким ребенком дома удаленно: советы для мам
Как работать с детьми на удаленной работе? Тем, кто не привык к работе из дома, временный переход на домашний офис дается нелегко. Особенно тяжело придется мамам маленьких детей, сначала вам может показаться что распределить свое время между крохой, работой и домашними делами практически невозможно, но со временем вы освоитесь, а наши советы помогут наладить продуктивную […]
Окружность головы: как изменяется показатель у новорожденных и детей до года
Вопросы и проблемы
Окружность головы: как изменяется показатель у новорожденных и детей до года
Окружность головы: как изменяется показатель у новорожденных и детей до года Содержание «Окружность головы новорожденного — 36 см» — такую цифру родители часто впервые видят в выписке из роддома или в карте ребенка. Для чего измеряют этот показатель, какой размер является вариантом нормы и о чём могут говорить отклонения в ту или иную сторону? Разберемся, какой […]
Как научить ребенка концентрировать внимание?
Вопросы и проблемы
Как научить ребенка концентрировать внимание?
Каждая мама с нетерпением ждет момента, когда малыш сможет тихо поиграть хотя бы 10 минут или просто дослушать сказку до конца. К сожалению, полезный навык концентрации появляется у детей гораздо позже, чем нам бы хотелось. В статье рассказываем о 5 простых советах для развития концентрации
Пищевая аллергия: что это такое и как ее выявить?
Вопросы и проблемы
Пищевая аллергия: что это такое и как ее выявить?
Пищевая аллергия: что это такое и как ее выявить? Пищевая аллергия у детей – одна из самых распространенных медицинских проблем. Она наиболее актуальна у детей до года. К основным проявления пищевой аллергии относятся: сыпь на коже, боли в животе, жидкий стул. Самые опасные реакции протекают в виде отека Квинке и анафилактического шока. Отек Квинке – […]
Первая зубная щетка для ребенка: советы и рекомендации
Вопросы и проблемы
Первая зубная щетка для ребенка: советы и рекомендации
Рассказываем, когда нужно начинать чистить зубы малышу и как выбрать первую зубную щетку, чтобы предотвратить проблему.
Безопасность ребенка дома. Советы и правила
Вопросы и проблемы
Безопасность ребенка дома. Советы и правила
Многие родители задумываются о безопасности своей квартиры с появлением ребенка. Беспокойство возрастает ближе к полугоду малыша, когда он начинает активно познавать окружающий мир. А поскольку юный исследователь не понимает, какую опасность могут представлять безобидные на первый взгляд вещи, ваша задача — создать ему безопасную среду для движения и изучения окружающего мира.
Температура у новорожденного и грудничка — какая должна быть и что делать при высокой
Вопросы и проблемы
Температура у новорожденного и грудничка — какая должна быть и что делать при высокой
Расскажем, какая должна быть температура у новорожденных и грудничков. Узнайте, как правильно измерить температуру у детей до года, какая считается нормальной и что делать, если она высокая.
Как подготовить ребенка к рождению второго малыша?
Вопросы и проблемы
Как подготовить ребенка к рождению второго малыша?
Рассказываем, как подготовить первого ребенка к рождению брата или сестры. Объясняем, как диагностировать стресс у ребенка и как исправить ситуацию

Клуб экспертов Nutriclub

Если необходимо срочно получить информацию, воспользуйтесь чатом на сайте или просто позвоните по бесплатному телефону

8 800 200 33 88
hotline operators