Пора в декрет: оформляем отпуск по беременности и родам
Дата публикации:


Информация проверена экспертом
Аля Середина Эксперт по детскому питанию, консультант по грудному вскармливанию, психологСодержание

Отпуск по беременности и родам — это возможность отдохнуть от будничной суеты, уделить время и внимание себе и своему самочувствию, набраться сил перед рождением малыша, так необходимых будущей маме. В статье мы разберем, как и когда уходят в декрет по беременности, что для этого необходимо и на какие варианты поддержки можно рассчитывать в этот период.
Что такое декретный отпуск
«Декрет» — это неофициальное название перерыва в работе, который делает женщина в связи с вынашиванием и рождением малыша. Это понятие включает два этапа:
- Отпуск по беременности и родам (БиР) предоставляется будущей матери для подготовки к родоразрешению и последующего восстановления. Его длительность может варьироваться в зависимости от состояния здоровья мамы, особенностей беременности, течения родов и других значимых параметров1.
- Отпуск по уходу за ребенком может длиться вплоть до достижения малышом трехлетнего возраста1.
В текущей статье мы в первую очередь сосредоточимся на первом этапе декрета, который предоставляется будущей маме для подготовки к новому важному этапу ее жизни — материнству.
На какой неделе уходят в декрет по беременности
Чтобы ответить на вопрос, когда выходят в декрет по беременности, важно учитывать, сколько малышей ожидает будущая мама и в каком регионе она проживает2:
Как оформить отпуск по беременности и родам
На каком сроке уходят в декрет, как правильно оформить больничный лист по беременности и родам и на какой неделе пора обращаться с заявлением к работодателю? Будущую маму могут беспокоить десятки организационных вопросов, касающихся декретного отпуска! Постараемся пошагово разобраться в основах этого процесса.
Шаг 1: оформление листка нетрудоспособности, который неофициально также называют больничным. Такой документ оформляет лечащий врач женщины — акушер-гинеколог, наблюдающий ее беременность2.
Важно!Формирование больничного производится единовременно на весь период отпуска по БиР. При наличии медицинских показаний его длительность может быть увеличена — в этом случае выдается дополнительный листок2.
Шаг 2: подача заявления. После получения больничного будущей маме следует написать на работе официальное заявление на отпуск1.

Какие выплаты можно получить по беременности и родам
В соответствии с действующим федеральным законом в отпуске по БиР женщина может претендовать на два вида пособий: сначала по беременности и родам, а затем — на рождение ребенка3.
1. Пособие по БиР могут получить не только трудоустроенные беременные, но и будущие мамы, которые проходят очное обучение или военную службу3, 4. Для его назначения нужно предоставить больничный лист (студенткам — медицинскую справку). При этом важно обратиться за ним не позднее полугода с момента окончания отпуска по БиР — в противном случае решение о выплате будет принимать территориальный орган5.
Это пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска. Его размер можно высчитать по формуле5:
(суммарный доход за два предшествующих года / количество дней в этом периоде) × продолжительность отпуска по БиР в днях.Работающие женщины получают выплаты, соответствующие 100 процентам среднего заработка за два предшествующих года, военнослужащие — в размере денежного довольствия, а будущие мамы, обучающиеся очно, — в размере прожиточного минимума5.
Если в течение 2 лет, предшествующих отпуску по БиР, женщина находилась в декрете, по ее письменному заявлению при расчете среднего заработка эти годы можно заменить предыдущими, если это приведет к увеличению выплаты5.
2. После рождения малыша один из родителей может претендовать на единовременное пособие. Если в семье появилось сразу несколько младенцев, указанное пособие выплачивается на каждого3, 4. Размер такого пособия фиксированный, он определяется на дату рождения ребенка и не зависит от оклада и стажа родителей4.
Также после окончания отпуска по БиР маме (или другому человеку, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком) предоставляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет3.
Сколько длится декретный отпуск
С помощью таблицы 1 вы сможете быстро рассчитать, сколько дней длится декретный отпуск в России с учетом дородового и послеродового периодов, а также всех особенностей беременности и родов2.
Таблица 1 — Длительность отпуска по беременности и родам для различных категорий женщин
| Период до родов, дней | Период после родов, дней | Общая длительность отпуска по БиР, дней | |
| Одноплодная беременность | 70 | 70 | 140 |
| Многоплодная беременность | 84 | 110 | 194 |
| Осложненные роды | 70 | 86 | 156 |
| Преждевременные роды с 22-й до 30-й недели (при многоплодной — до 28-й недели) | — | 156 (при многоплодной — 194) | 156 (при многоплодной — 194) |
| Для жительниц районов, подвергшихся радиационному загрязнению | 90 | 70 (при многоплодной — 110) | 160 (при многоплодной — 200) |
Права женщины в декретном отпуске
Большинство будущих мам, безусловно, знает, что такое декрет и на каком месяце они могут уйти в отпуск, чтобы спокойно подготовиться к важному событию — рождению младенца. Но далеко не все хорошо ориентируются в правах, которые гарантирует беременной и родившей женщине законодательство. Попробуем разобраться в основах Трудового кодекса1.
Декретный отпуск позволяет маме не только подготовиться к рождению долгожданного малыша, но и насладиться материнством, не беспокоясь о работе.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли оформить ежегодный отпуск перед декретом?
Перед отпуском по БиР будущая мама по ее желанию может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа ее работы1.
Может ли работодатель не отпустить в декретный отпуск?
Нет, право женщины на отпуск по беременности и родам закреплено законодательно1.
Список использованной литературы
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025, с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.09.2025).
- «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации». Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н (ред. от 13.12.2022). Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 № 66067.
- Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ (с изменениями от 23.07.2025).
- «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н (ред. от 29.07.2025).
- Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (с изменениями от 31.07.2025).
